Salaire brut / salaire net ?
Le salaire de base est le salaire brut de l’employé, avant toute contribution de type fiscal ou social.
Ce montant comprend non seulement les heures prestées, les primes et les commissions, mais aussi les heures d’absence pour cause de maladie ou de congé, pour lesquelles l’employé conserve un salaire normal.
La contribution ONSS
C’est la contribution à la sécurité sociale de l’employé.
Elle représente 13,07% du montant brut à 100% pour les employés et 108% pour les ouvriers.
Le salaire imposable correspond au salaire brut diminué de la contribution ONSS.
Le Précompte Professionnel :
C’est le paiement anticipé des impôts des personnes physiques.
Le précompte professionnel se calcule sur base du salaire imposable et tient compte de la situation familiale de l’employé.
Le calcul du salaire net est complexe et est établi en général par le secrétariat social de l’employeur.
Vous pourrez vous en faire une idée raisonnable avec le petit calculateur que nous référençons pour vous ci-dessus.
Vous pourrez avec lui calculer le salaire qui vous reste en main en recevant la proposition de votre employeur et inversement évaluer le salaire brut à demander pour conserver votre niveau de vie actuel.
Le salaire net payé
Le salaire net est le salaire obtenu après déduction du précompte professionnel et de la contribution à l’ONSS.
Vous pouvez encore ajouter à votre salaire net :
1. L’abonnement social (la partie sur base annuelle en dessous de 150 euros)
2. Les remboursements de frais :
Sur base de preuves (factures, ticket de TVA,...)
Sur base forfaitaire
Sur base forfaitaire, mais selon des normes strictes (par exemple remboursement au kilomètre)
Lorsque l’employé a fait des frais lors de l’exercice de sa fonction, ceux-ci doivent être remboursés intégralement par l’employeur. Il n’y aura pas de prélèvements fiscaux ou sociaux sur ces montants remboursés, à condition qu’il ne s’agisse pas d’un salaire masqué.
Vous devez encore retirer de votre salaire net :
1. Les contributions spéciales pour la sécurité sociale
Depuis avril 1994, les travailleurs sont tenus de payer une contribution spéciale pour la sécurité sociale, calculée sur le montant imposable annuel déclaré par chaque famille. L’employeur ne pouvant pas connaître votre revenu familial, il prélève d’avance un montant du salaire net de l’employé (après le prélèvement des contributions sociales et du précompte professionnel). Le fisc ne pourra corriger le montant prélevé (à la hausse ou à la baisse) qu’après avoir pris connaissance des revenus annuels de toute la famille.
2. Le prélèvement pour l’assurance-groupe L’employé contribue mensuellement au financement de l’assurance-groupe. Ce montant est déduit du salaire net après prélèvement des contributions fiscales et sociales.
3. Les avantages de toute nature
L’utilisation d’une voiture de société est un avantage qui est calculé en fonction du nombre de kilomètres entre le domicile et le lieu de travail (trajet simple).
Ceci ne peut pas être payé en liquide, puisque l’avantage a été perçu en nature. Le montant doit donc être déduit du salaire net.
4. La saisie sur salaire ou le report de salaire
5. Les acomptes sur salaire
6. Le prélèvement des chèques-repas
L’employeur contribue à raison de maximum 4,91 euros et l’employé à raison de minimum 1,09 euros. La contribution mensuelle dépend du nombre de jours prestés dans le mois.
Le résultat de cette addition-soustraction est le salaire net payé. Son paiement ne peut se faire que par virement bancaire sur des comptes différents ou en argent liquide.
La fiche de salaire mentionne le numéro de la commission paritaire ou le code ONSS : cette mention aidera l’employé à vérifier si les conditions de salaire et de travail du secteur sont respectées, notamment en ce qui concerne le salaire minimum, l’indexation et les augmentations conventionnelles, la prime de fin d’année et la durée de travail
